ЧОМУ ВИ МОЖЕТЕ НЕ ОТРИМАТИ ВІДПОВІДЬ НА ВАШЕ РЕЗЮМЕ

Менторка Асоціації Амбасадорок Украіни з кар’єрного розвитку Анна Радіоновська має досвід роботи ейчаром. Вона ділиться досвідом щодо того, чому ви можете не отримати відповідь на ваше резюме.
“Часто я чую від клієнтів, знайомих, друзів, що вони відправили резюме на вакансію, яка, здавалось би, ідеально підходить їм, вони відповідають всім вимогам, але чомусь телефон мовчить. Ніхто не телефонує й не пише листи на пошту…
Для багатьох така мовчанка й відсутність відповіді є дуже неприємною, а то і прикрою. А у декого вона зовсім може демотивувати пошук роботи. Тому давайте розберемось у причинах: чому не надійшла відповідь і чи варто засмучуватись.

1. Ваше резюме загубилося.
Здається банальна причина, але, дійсно, певний відсоток резюме губиться на пошті у рекрутера, якщо вакансія суперпопулярна і надійшло дуже багато резюме, або у відгуках на сайті пошуку роботи (рекрутер міг не всі відгуки побачити). Іноді через налаштування може просто потрапити у спам.
Що з цим робити? На омріяну вакансію раджу відправити резюме повторно,
або передзвонити і перепитати чи отримали ваше резюме.

2. Ви не все сказали.
Можливо ви вже маєте необхідні знання і навички, але чомусь вирішили це приховати:).
Описали себе в резюме досить скромно і рекрутер вирішив, що ви не підходите на вакансію.
Те що вам здається очевидним в тексті вашого резюме, може не зрозуміти інша людина. Наприклад, ви дизайнер і вмієте працювати у Photoshop, але чомусь не згадали про це. Подумали: наче б то і так зрозуміло, що у дизайнера мають бути такі навички.
А саме для цієї вакансії вимога роботи з Photoshop критична.

3. Недостатня компетенція самого рекрутера.
Рекрутер виконує функцію корпоративного “купідончика”, який має знайти perfect match (ідеальну пару) — вакансію і кандидата — і звести їх.
Але іноді стріли рекрутера промахуються: можливо не розібрався у вакансії чи не розпізнав кваліфікованого спеціаліста. Як і в житті, таке іноді трапляється.

4. Обмежений бюджет організації.
Розкажу зі свого досвіду: кожна організація має приблизний бюджет на оголошену вакансію (ця інформація часто є внутрішньою). І траплялось таке, що мені на оголошену вакансію надходило резюме ідеального кандидата, з яким здавалось би ми могли “жити довго і щасливо”.
Але цей ідеальний кандидат мав очікування по оплаті в півтора рази більше бюджету організації і організація просто не могла собі дозволити такого дорогого спеціаліста. Тому на дану вакансію цей кандидат не підходив, яким би чудовим не було його резюме.

5. Вакансія перестала бути актуальною.
Іноді пріоритети організації змінюються, виникають або закриваються проекти, тому вакансії можуть, як раптово з’являтися, так і раптово зникати.
Бувало з’явилася гаряча вакансія, на яку я холерично шукала кандидата, а через пару днів вона охолоджувалась, іноді ставала й зовсім холодною та неактуальною.
Наприклад, пошуки кандидата відкладалися на пару місяців чи вакансія зовсім закривалась. Але весь цей час вакансія висіла на відкритих ресурсах і на неї відправляли резюме люди, а ейчар, на жаль, не завжди має можливість і час зв`язатися з кожним кандидатом і повідомити його.