Від нових знань до реальних результатів: як «Кар’єрний поворот» працює у роботі з людьми

Для фахівців служби зайнятості щоденна робота – це не лише консультації та допомога з пошуком вакансій. Часто за запитом людини «хочу знайти роботу» стоять невпевненість у власних силах, страх змін, нерозуміння своїх професійних можливостей або потреба почати кар’єрний шлях фактично з нуля.
Саме тому сучасні підходи до кар’єрного консультування мають допомагати людині не просто знайти вакансію, а краще зрозуміти власні сильні сторони, визначити цілі та побачити конкретні кроки до працевлаштування.
Однією з фахівчинь, яка взяла участь у тренінгу «Кар’єрний поворот», стала Алла Хохуля, начальниця відділу Устинівського відділу Кропивницької філії Кіровоградського обласного центру зайнятості. Для неї навчання стало можливістю отримати нові професійні знання, спробувати практичні інструменти та одразу застосувати їх у роботі.
«Тренінг дав мені нові знання щодо кар’єрного консультування, ефективної комунікації та мотивації людей до професійного розвитку. Я отримала практичні інструменти, які можна використовувати під час роботи з безробітними громадянами для підвищення їхньої впевненості у власних силах та активізації пошуку роботи», – зазначає Алла Хохуля.
Від теорії – до практики
Важливою частиною тренінгу стала робота з кар’єрною грою «Кар’єрний поворот». Учасниці моделювали різні робочі ситуації, вчилися формулювати професійні цілі, приймати рішення, відстоювати власну позицію та будувати ефективну комунікацію.
Такий формат дозволив не лише отримати нові знання, а й побачити, як їх можна використовувати під час роботи з клієнтами служби зайнятості.
Після завершення тренінгу Алла Хохуля почала застосовувати отримані інструменти у своїй професійній діяльності. Під час консультацій безробітні мали можливість краще визначити свої сильні сторони, оцінити професійні можливості та сформувати подальші кроки до працевлаштування.
Інтерактивний підхід допоміг зробити консультації більш відкритими та залученими: замість пасивного отримання інформації люди ставали учасниками процесу, аналізували власні можливості та шукали рішення разом із фахівчинею.
Результат – працевлаштування
Практичне застосування нових інструментів дало конкретний результат. Четверо людей успішно працевлаштувалися, троє з них – внутрішньо переміщені особи.
За цими цифрами – не лише нові робочі місця. Це люди, які змогли краще оцінити власні можливості, визначити професійні цілі та зробити конкретний крок до їх реалізації.
Для Алли Хохулі участь у «Кар’єрному повороті» стала не завершенням навчання, а початком застосування нових підходів у щоденній роботі. Отримані інструменти продовжують працювати вже безпосередньо під час консультацій, допомагаючи клієнтам служби зайнятості ставати впевненішими та активніше рухатися до працевлаштування.
Ця історія показує, як навчання фахівців може переходити у практичні зміни для людей – коли нові знання не залишаються в аудиторії, а стають частиною щоденної роботи.

Тренінг «Кар’єрний поворот» проведено ГО «Асоціація Амбасадорок України» у межах проєкту «Участь жінок на ринку праці: персоналізовані та гендерно орієнтовані послуги з працевлаштування» за фінансової підтримки Європейського Союзу, Німеччини, Польщі, Естонії та Данії в межах Мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, що реалізується Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH та Solidarity Fund PL (SFPL).